企業が社員の給与計算を外部に代行するサービスがあります。
これはアウトソーシングと呼ばれ、アメリカで発展したサービスです。
専門性が高い業務のため外部の弁護士や会計士に任せるという仕組みです。
国内では90年代に徐々に広まり始めました。
00年代に入ると外部に業務を委託するケースが一般化されます。
アウトソーシングを重要な位置として考える企業も多いです。
現在では国内企業の約20％が利用しているといわれています。
給与計算にかかるコストはまずソフトウェアの更新料があります。
法令改正もあるため、そのたびに更新料やライセンスの購入費がかかってきます。
また、専門的な業務のため教育する人材の人件費・教育費もコストになります。
アウトソーシングにすること人材面とシステム面の両方のコストをおさえることができます。
法は毎年のように改正されます。
税制や社会保障などの法律は担当者が常に情報を把握して対応しなければなりません。
法の専門家でない場合はこれらの情報を理解して対応するのは難しいです。
外部に代行すれば、難しい業務は専門家に任せるので社員の負担も軽減されます。
給与計算はアウトソーシングに任せる